Först år 2090 kommer börsbolagens ledningar att vara jämställda ifråga om kön, om ökningen sker i dagens takt. Då är jag både död och begraven, tyvärr. Bland styrelseorföranden är kvinnorna idag knappt 3 på 100. Ordförande i Svenskt Näringsliv, Kenneth Bengtsson, berättar att detta inte beror på kvinnors bristande kompetens. Kompetenta kvinnor finns det gott om. Samtidigt förklarar han sig vara motståndare till kvotering av kvinnor.  Då han tycker att “jobbet ska bygga på egna meriter”.

Är snopp en merit?  Hur kan man annars förklara att det sitter så förbaskat många karlar överallt om kvinnorna nu är lika kompetenta? Det är nästan så att man börjar tro att männen kvoterats till dessa poster. Just för att de är män.

Det pågår manskvotering i Sverige sedan århundraden tillbaka. Män får jobb för att de är män. Inte för att de är de mest kompetenta. Ett sätt att omedelbart göra slut på detta trams är förstås att införa kvinnokvotering. Att ge kvinnor jobb för att de är kvinnor. Detta kan väl knappast någon vara emot då kvinnor är lika kompetenta, ofta mer, än männen de ersätter. Dessutom visar statistik att företag med exempelvis kvinnliga VDar är ca 10 procent mer lönsamma. En ren vinstaffär alltså!

Men ordförande för Svenskt Näringsliv, Kenneth Bengtsson, håller fast vid att han är mot kvotering. Journalisten frågar nyfiket hur Bengtsson tänkt lösa underrepresentationen av kvinnor i så fall?  “Ja, hade jag haft lösningen på detta kanske inte jag suttit här nu.”

Nä, tänker jag. Tur i oturen för dig. För då skulle nog en kvinna ha varit ordförande för Svenskt näringsliv istället för du.

(Ps. Jag har skrivit om kvotering förut. Här utvecklar jag ämnet)