Otäcka regniga måndag. Mitt internet har legat nere så inte har jag fått något jobb gjort heller. Men! Här kommer i alla fall länken till måndagens radiokrönika. Den handlar om….snippa&snopp i topp. Det vill säga kvotering! Lyssna här.
Otäcka regniga måndag. Mitt internet har legat nere så inte har jag fått något jobb gjort heller. Men! Här kommer i alla fall länken till måndagens radiokrönika. Den handlar om….snippa&snopp i topp. Det vill säga kvotering! Lyssna här.
Har du frågor kring din order eller något annat som berör min butik, vänligen hör av dig till:
Eller använd formuläret nedan.
22 svar
Hear, hear!
Så rätt!
Jag hör ofta folk som säger att prestation är det viktiga för att få topp-jobben och inget annat! Fast det verkar just vara något annat…som styr det där…
Sen har jag hört många män som är emot kvotering inom polisen och bland brandmän(sker det kvotering där?) bara för att män är så mycket starkare fysiskt! Åh ja så är det väl oftast, men det krävs väl mer än en stark fysik kropp inom dessa yrken.. Till exempel starka psyken…
Min kusin är brandman, men hon hade ju inte någon specialbehandling. Jag kan nog tycka att man kan ha lite andra krav fysiskt på tjejjer och killar, men det behöver ju inte betyda att det är låga krav för det.
Jag tycker att när det gäller jobb där fysiken är avgörande för att man ska klara jobbet så ska man inte ha lägre krav för kvinnor, kraven måste väl vara satta av en anledning. Eftersom det finns kvinnor som klarar kraven finns det därför kvinnor inom tex räddningstjänsten. Polisen kan jag tycka att de fysiska kraven inte behöver vara riktigt lika eftersom det finns fördelar att ha både manliga och kvinnliga poliser, men de fysiska kraven borde väl även där vara satta vid en viss nivå av en anledning?
Värt att tänka på här är också att krav och utrustning mm. är satta med mannen som norm, vilket gör att det per automatik blir svårare för kvinnor att klara kraven. Det gör inte att kvinnor skulle göra ett sämre jobb, att de inte är fullt kapabla. Det som krävs är krav som är utformade för jobbet och utrustning som är utformad även för den mindre kroppen. Då skulle kvinnor klara kraven i lika stor utsträckning som män, det är jag övertygad om. Alla branscher behöver en bra mix.
Hahaha så underbar krönika! Du är verkligen bäst på att uttrycka dig starkt men på ett lite finare och sötare sätt än många andra! You go girl!
Hej! Tack för en bra blogg! Har lite tankar bara, något jag säkert kommer få arga svar på men jag kör ändå… Är det inte så att till dessa jobben så söker sig mest män? ( av olika anledningar) men är det inte då rimligt att det anställs mer män. Ett omvänt exempel, skulle vi kvotera in män i förskolebranschen skulle varenda man som sökte få jobbet. Med detta vill jag poängtera att det vore väl kul om både kvinnor sökte sig mer till de mansdominerande jobben och tvärtom. Jag har ju inte koll på hur många kvinnor respektive män som söker till dessa jobben och jag är helt övertygad om att kvinnor ofta inte får jobbet för att de är kvinna. Detta är självklart inte ok, men är det verkligen rätt sätt att kvotera. Kommer det här gälla vid alla jobb? Om du i framtiden hypotetiskt vill anställa en fotograf en bloggassistent och en stylist skulle du vara tvungen att ”kvotera” in en man för ett av jobben? För ska kvinnor kvoteras in ska väl männen?
Emelie: du kan vara lugn. Män kvoteras redan in exempelvis i förskolan, åtminstone den kommunala. därför att ”det är arbetsgivarens skyldighet att eftersträva en jämn könsfördelning”. Det är därför det så ofta står ”gärna manliga sökanden” i annonserna.
Problemet idag som jag ser det är att om du har t ex en kvinnodominerad bransch så är det de få männen som finns som lyfts fram och tar sig till toppen. Ditt exempel med en fotograf, en bloggassistent och en stylist är intressant ur det perspektivet. För den stora majoriteten som är intresserade och påbörjar en karriär för att bli stylister eller modefotografer är kvinnor. Men kollar man på hur det ser ut i toppen, vilka som är stjärn-fotografer/-stylister så är det betydligt mer män än vad det är procentuellt av hela kåren. För att män utsätts för en osynlig kvotering och lyfts fram och får andra möjligheter.
Som jag ser det är kvotering ett medel för att uppnå ett mål. Kvotering i sig är egentlige ointressant, det är det jämställda samhället som är målet och det intressanta.
Har tänkt lite samma. Jag tror det vore bra med fler kvinnor på mansdominerade arbetsplatser, men bara om det är fler kvinnor som faktiskt är intresserade av dessa poster/jobb. Skulle därför tycka det vore intressant att veta hur fördelningen män/kvinnor som sitter i tex bolagsstyrelser motsvarar fördelningen män/kvinnor som vill ha de jobben är.
väldigt intressant som alltid!
Dina radiokrönikor är fantastiska. Kan inte annat än hålla med!
Tack Clara.
Jag har inte riktigt sett det på det viset innan.
Har tänkt att inte fasen ska vi behöva kvoteras in heller? Då känns det som om det faktisklt är ett bevis på att vi skulle vara sämre än kandidaterna med snopp och att vår ända biljett in är kvotering. Vi är väl ändå bra nog iallafall.
Men visst har du rätt.
Män kvoteras ju faktiskt in på sätt å vis. De är ju män och har därför fri passage.
Rätt ska vara rätt och det mest jämställda i frågan borde därför vara ett JA på kvotering för kvinnor.
Tack för att du vidgade mitt synsätt en smula.
Hmm, vet inte om Esterii vågar ge sig in i denna debatt.. kvinna som inte riktigt gillar kvotering..
Först tyckte jag att detta var en en aning perifer fråga, jag menar hur många personer består bolagsstyrelserna av, högst ett par tusen. Men när jag tänkte vidare slog det mig att dessa kanske också gör något på jobbet. I så fall kan ju kvinnor eventuellt ha andra erfarenheter och kunskaper att bidra med.
Det intressanta är att styrelser med fler kvinnor anställer fler kvinnor (och är mer lönsamma) så kvinnor i topp sprider sig längs hela kedjan
Lyssnar på dina radiokrönikor och önskar de var längre, du har så mycket vettigt att säga!
Vilka helt fantastiskt bra radiokrönikor du har gjort Clara. Du är verkligen en förebild och en person som bidrar till en bättre värld. Jag blir så väldigt glad och känner mig så tacksam att det finns människor som dig. Tack.
Simon Wallmark nekades jobb som brandman pga fel kön och fel etnisk bakgrund – svensk och man! Centrum för rättvisa drev fallet vidare och i tingsrätten kom man överens om förlikning (100 000 kronor betalades ut).
Kön eller etnicitet kan ju inte rimligtvis gå före formella meriter så som utbildning och arbetslivserfarenhet. Man blir rädd!
Lite märkligt att man i ena stunden i dagens samhället vill gå ifrån könsidentitet, normer osv. och visa att man/kvinna är av underordnad betydelse. I nästa andetag är man sedan villig att frångå detta och välja att anställa en person framför en annan just pga kön istället för meriter. Jag gillar inte när man håller på och delar upp oss i två lag (män vs kvinnor). Jag ser folk i min omgivning som människor.
Du är så BRA som tar ställning Clara! Du är en sån grym förebild och det är så himla viktigt att du kallar dig feminist och vågar stå för det och prata om ojämställdhet och strukturer! Skänker en tacksam tanke till den som lät publicera fittstim och den som fick för sig att köpa den till din syrra. Och alla andra coola kvinnor och män som ser strukturer och kämpar (och kämpat genom historien) för en jämställd värld!
Ja jag är helt med dig! Jag jobbade med dessa frågor på ett stort energibolag med bara gubbar i ledningen och hade samma argument som dig. Tyvärr verkar det vara fler kvinnor (ofta i högre positioner) som är sjukt rädda för detta med kvotering som att det på nåt sätt skulle ifrågasätta varför de kommit dit de kommit (alltså i ledningen). I Norge har man infört kvotering och det är jätteintressant att nu kunna jämföra deras siffror med antal kvinnor i styrelser och ledningar med Sverige då det verkligen haft effekt.